投了2000份简历仍找不到工作，英国年轻人正在被就业市场挡在门外 - 乐竞体育

英国约有100万年龄在16至24岁之间的年轻人，他们既没有就业，也没有接受教育或培训。这些人正面临着比以往任何时候都更严峻的挑战。本文将通过几位失业一年以上的年轻人的经历，展现他们如何度过这段艰难时期。

2000份简历石沉大海，求职之路举步维艰

托马斯，一位住在沃灵顿的年轻人，每月领取311英镑的通用信贷。除去账单和宠物开销，他每月可支配的资金仅剩约25英镑。尽管他并不懒惰，自16岁起便开始工作，但自2024年10月失去酒吧经理职位后，他的生活陷入停滞。在随后的求职过程中，他投递了近2000份简历，却未能获得任何工作机会。

起初，托马斯对求职充满信心，认为自己很快就能找到工作。然而，除了零星收到的标准化拒信，大多数情况下他都石沉大海，音讯全无。这种状况不仅影响了他的饮食，也几乎切断了他的社交生活。面对朋友的邀约，他常常因为囊中羞涩而不得不拒绝，甚至编造理由推脱。

失业一年半以来，托马斯的生活已不堪重负。他渴望回归正常生活，能够自由地与人交往，不必为小小的愿望——如品尝一杯好果汁或使用质量更好的厕纸——而苦恼。

托马斯的情况并非个例，在英国，许多年轻人都面临着类似的困境。有报道指出，当前可能是年轻人就业市场最艰难的时期之一。艾伦·米尔本（Alan Milburn）发布的青年与就业报告揭示了一个严峻的现实：英国约有100万名16至24岁的年轻人属于“NEET”（not in employment, education or training）群体。若不及时干预，预计到2030年代初，这一数字可能攀升至125万。

与许多NEET青年一样，托马斯认为新冠疫情对其处境产生了深远影响。疫情前，他一边读书一边在一家足球俱乐部兼职安保。尽管成绩优异，但在申请大学时，英国因疫情进入封锁状态，他选择留在本地学院继续学习，而非支付高昂学费进行线上课程。疫情期间，许多朋友离校，女友也因远距离而分手，他感觉错失了宝贵的青春体验。疫情还中断了他的驾照学习，而如今许多工作都要求持有驾照。

后来，托马斯搬到沃灵顿，在一家酒吧工作，重新找回了社交生活，并学会了与人打交道。他还曾在药品仓库和一家行政公司工作，但都因工作性质不符而离开。在一家博彩店的工作经历更是让他感到绝望，目睹了令人心痛的场景。

最终，他获得了一份提供住宿的酒吧经理工作，但好景不长，酒吧易主，23岁的托马斯再次失业。此后，他再未找到工作。目前，他与伴侣和姐姐同住。尽管姐姐拥有英国文学一等学位，求职也同样困难，只能从事校对AI提示词的自由职业，工作时间不稳定。

托马斯的生活日复一日，他形容自己感觉“人生就这样从身边溜走了”。他尝试过传统的线下求职，也经历过需要对着摄像头即兴演讲的线上申请。上个月，他参加了一场招聘会，却发现展位上只有二维码，令人啼笑皆非。

尽管求职过程充满挫败，他仍坚持每周投递约50份简历。他甚至考虑过参军，但家人劝阻了他。对于政府应如何帮助这一代年轻人，他认为至少应该“真正照顾年轻人一次”，并提到绿党和英国改革党似乎提出了面向年轻人的政策。

南威尔士大学的霍华德·威廉姆森（Howard Williamson）教授对此表示理解，他指出，当今年轻人正面临多重危机，包括生活成本、全球冲突、社交媒体以及AI可能带来的失业风险。同时，紧缩政策削弱了青年服务项目，使得年轻人难以获得必要的支持。

威廉姆森教授呼吁英国为年轻人制定一套“新政”，建立专门的青年就业市场，提供充足且多样化的机会。他强调，关键在于赋予年轻人选择权，而非强迫他们接受不合适的工作。然而，他也承认这需要巨额资金投入。他认为，持续的求职失败会严重损害年轻人的心理健康，导致他们产生“我不在乎了”的防御心理。因此，教育系统需要培养年轻人的适应性和灵活性，以应对不可预测的未来。

名校光环失色，牛津毕业生求职遇冷

即使是来自牛津大学的毕业生，也面临着严峻的就业挑战。24岁的汉娜拥有牛津大学的语言学位，但求职过程却异常艰难。她回忆起母亲曾提及的，招聘人员会主动在学院寻找学生的时代早已过去。

自2024年夏天毕业以来，汉娜一直没有找到工作。她坦言，从世界顶尖大学毕业却找不到一份工作，这种落差让她难以接受。汉娜一路从公立学校升入牛津，曾积极参与社交活动，并在欧洲生活一年提升语言能力，还曾以英语教师身份获得报酬。然而，毕业后的求职之路却充满坎坷。

毕业后，汉娜回到家乡，起初以为只是短暂的休整，直到2024年底才开始认真求职。她曾瞄准公务员体系，但申请公共服务岗位迟迟没有回应，于是她开始“申请任何自己能做的工作”。

一次，她曾接近成功，进入一家伦敦研究机构招聘的最后两名候选人。然而，经过数月的漫长流程，该职位最终授予了一位比她多15年经验的候选人。她认为这种竞争根本不公平。

无论是坚持理想还是降低标准，汉娜的求职都未成功。她曾被建议申请玩具店的工作，却被要求进行爬梯子、拿取玩具等体力劳动。在一次小组任务中，申请人被要求玩破冰游戏和搭积木，她认为这毫无必要。

汉娜回到家乡的村庄，身边鲜有同龄人。她只能在当地一家慈善机构做志愿者，身边的志愿者大多是长者。尽管他们同情她的处境，却难以真正理解年轻一代求职的艰难。她甚至被问及为何不直接写信给政府安排工作。

她通过网络与朋友保持联系，但线下聚会的机会寥寥。她渴望学会开车，以便去邻近城市结识新朋友，但连考驾照的费用都无法负担。

汉娜原本设想毕业后能迅速在伦敦找到一份工作，开始独立生活。然而，如今她感觉被困住，连一份普通工作都难以获得，一个岗位往往有上千人申请。

汉娜每月领取316英镑通用信贷，母亲作为教师会提供一些帮助。她认为，她认识的每个人都感觉被困住了。AI的快速发展让她更加不安，她质疑中学时老师所说的“未来会出现大量新岗位”的说法。

AI冲击就业市场，企业削减学徒岗位

英国前首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）以及国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃（Kristalina Georgieva）都曾警告，AI正在减少年轻人的就业机会。一项调查发现，自ChatGPT上线以来，英国新增的入门级岗位数量减少了近三分之一。

保罗·克拉普（Paul Clapp），一家数字营销机构的联合创始人，坦言AI在一定程度上加剧了这一问题。他的公司过去每年会招募一到两名学徒，但18个月前开始使用AI后，便停止了学徒招聘。他认为AI不会消失，并将改变世界。

克拉普提到，公司使用AI工具处理了大量过去由学徒承担的“无聊、费时的工作”。他认为，AI不会取代有经验的专家，但可能会剥夺下一代进入行业的机会。

企业不招募年轻人，除了成本考量，也与招聘学徒的激励减弱有关。随着国民保险缴费和最低工资的上涨，企业雇佣一名入门级员工的实际成本有所增加。克拉普认为，并非所有学徒都珍惜机会，他更看重求职者的动力。

他还对许多求职申请表示不满，认为很多人海投简历，甚至不认真了解所申请的岗位。他认为教育系统未能培养出企业真正需要的人才，以他所在的行业为例，附近的学院从未开设过网页开发学徒课程。

年轻人求职路漫漫，第一份工作难上加难

在彼得伯勒，20岁的大卫·金凯德（David Kinkaid）离开学院近一年，尽管他自16岁起就一直在寻找有薪工作，却仅有过两周的超市工作体验。他希望找到IT领域的入门岗位，每月投递40至50份简历，但回复寥寥。他形容这种经历“真的很压抑，也很消耗人”。

大卫的母亲埃尔（Elle）回忆，几十年前找工作并非如此困难，但现在，主动出击也难以获得回应。她认为，每个人都需要一个起点，而年轻人如今连开始的机会都没有。大卫也提到，他的大学毕业的朋友们投递了大量简历，却仍然一无所获。

米尔本的报告批评了对年轻人的刻板印象，埃尔也常听到诸如“我25岁时已经住进四居室的房子了”之类的言论，她反驳说当年的购房成本与现在截然不同。她认为大卫已经非常努力，但在目前的就业环境下，机会确实太少。

埃尔希望大卫能尽快进入职场，因为这对他本人有益，有助于社交和独立。大卫也认同这一点，认为工作能让他更独立，并开始为自己的生活负责。

对于一些年轻人而言，成为NEET青年意味着一步步被边缘化。有慈善机构警告，失业或失学的年轻人更容易陷入住房不稳定，甚至无家可归。杂志《大志》的售卖者中，18至24岁的年轻人数量显著增加。

无业可能导致无家可归，年轻人面临生活困境

在伦敦东部，一家名为Sohaila的餐厅为居住在临时住所的伦敦人提供工作体验，帮助他们重新融入就业市场并稳定住房。该餐厅背后的慈善机构Fat Macy's董事总经理瑞安·麦基尔南（Ryan McKiernan）表示，失业会动摇一个人的生活结构，导致支付日常开销和维持住所都变得困难，最终可能走向无家可归。

Fat Macy's是一家面向所有年龄段的慈善机构，近期注意到前来求助的年轻人明显增多，这与NEET青年人数的上升趋势有关。参与者在Sohaila接受为期6周的培训，之后将获得就业支持。一旦找到工作，该机构还会提供住房押金补助，帮助他们签订租约。

麦基尔南提到，该机构接触到的年轻人大多有不良童年经历，许多人在贫困中长大。这与米尔本报告的结论一致，超过一半的17岁NEET青年长期经历贫困和家庭困境。许多人在18岁就面临独立生活的压力，若没有收入，很容易陷入“无家可归的循环”。他强调，稳定的工作直接带来稳定的住所。

然而，实现这一点并非易事。回到沃灵顿的托马斯，仍然面临着理想与现实的巨大差距。他形容这种经历“麻木又很不真实”。他童年时被告知长大后会有事业和房子，但现在却只能勉强维持生计，购买廉价的食物。他认为，在这种情况下，人很容易陷入困境。